正社員をお金でクビに 「金銭解雇」の時代は来るか?

: 2014/02/24(月) 23:23:24.79 ID:???0
★正社員をお金でクビに 「金銭解雇」の時代は来るか?
2014年02月24日 12時10分 提供:キャリコネ

日本ではいったん正社員として雇われてしまえば、クビになりにくい。しかし、安倍政権はその
「聖域」に手をつけようとしている。その案のひとつが、正社員に退職金以外のお金を支払って
解雇できるようにする「金銭解雇」だ。

規制改革会議雇用ワーキング・グループ座長の鶴 光太郎氏は、解雇規制緩和の議論は「まだ続いています」
とプレジデント14年3月3日号で明かしている。同グループでは「労使双方が納得する雇用終了のあり方」
についてヒアリングや論点整理を行っている。

勤続年数などによって「支払い」を決めておく 金銭解雇ルールは、実は第1次安倍政権での労働契約法制定
(2007年)の際に盛り込まれる方針だった。報道などによると「年収の2倍以上の補償金を支払うことで、
労働者を解雇できる」といった規定だったようだが、自民党の参院選敗北でお流れになった経緯がある。

安倍晋三氏が首相に返り咲いてからの昨13年3月の産業競争力会議でも、金銭解雇ルールを創設しようと
議論が交わされた。しかし10月には、解雇規制緩和自体がいったん見送られたとも報じられている。
厚労省や労働組合、さらには産業界からの反発が強かったようだ。

これによってマスコミなどの議論はいったん下火になったものの、鶴氏によると、水面下では検討が
続けられているということになる。

記事で同氏が提案しているのも、「予測可能性の高い紛争解決システム」という名の金銭解雇だ。
不当解雇と思われる事案が起きた場合、EU諸国ではほとんどが「金銭解決」を行う。
>>2へ続く

http://yukan-news.ameba.jp/20140224-81/

: 2014/02/24(月) 23:23:32.24 ID:???0
>>1より
EUの場合は勤続年数などによって、会社が支払う金額も法律で決まっているという。
労使双方が納得した「仕組み」があれば、ある程度スピーディーに紛争が解決できるというのだ。

「泣き寝入り」や「ごね得」が減る? 日本でもあっせんや労働審判など、労使間の紛争を解決する
仕組みはあるが、実際に解雇をめぐって労使が争う場合には、相当な時間や労力、費用が必要になる。

大企業の社員の場合には労働組合が代行してくれる場合もあるが、中小企業にはそれがない分、
泣き寝入りをしやすい構図になっている。

これが導入されれば、労組に守られた大企業の社員だけが得をする構図は崩れる。反面、いままで
解雇されて泣き寝入りしていた中小企業の社員は、補償金が受け取れるようになる。大企業の経営者に
とっても「働かない社員」を流動化させる口実になる。

「泣き寝入りする人やごね得する人が減り、納得性の高い解決の仕方は明らかに増えると思われます」
鶴氏はこう指摘している。金銭による解決ができれば、労働者も一旦敵対した元の職場に戻る必要はなく、
次のステップに進みやすい。

「クビ切り法案」などと揶揄されると、労働者も身構えてしまう。しかし内容によっては、大企業の
労働者が得をして、中小企業の労働者が損をする状況を是正することにつながるかもしれない。

: 2014/02/24(月) 23:29:16.96 ID:KgnZrBbK0
>>1
これで気に入らなかったら社員側が突然やめても問題なしにできるぞ?

: 2014/02/24(月) 23:30:50.72 ID:xIjZMBvS0
>>17
賠償金払えばいいんじゃね?

: 2014/02/24(月) 23:37:59.24 ID:O00uE5MOO
>>1
金なんて払うわけねーやん
クビにして、金は払わず、踏み倒す。泣き寝入り解雇が常態化
そんな企業が続出するわな

: 2014/02/24(月) 23:50:30.32 ID:FPeGkGo40
>>1
酷すぎる

若い世代狙い撃ちで自分たちだけ逃げ切りかよ

というか公務員の解雇が先だろ

: 2014/02/24(月) 23:24:13.96 ID:wFSLD70J0
正社員の解雇の自由化は日本の成長戦略の一つ
これで派遣は消える

: 2014/02/24(月) 23:25:15.02 ID:f9aL1y9q0
正社員かどうかで露骨に対応変える女達の意識を変えられないと
この国の少子化は止まらないぞw

: 2014/02/24(月) 23:27:39.37 ID:GX0JohC+0
正社員も簡単に首を切れる社会とか
日本経済もサバイバル(村上龍風味)

: 2014/02/24(月) 23:28:10.77 ID:5Htd2z6T0
そりゃ再就職が容易なら問題ないんだが
新卒信仰とかやってるからダメだな
同時に対策しなければならないのだが
こうやつて片一方の目線でしかやってないから
全体がグダグダになるんだよいい加減眞鍋よ

: 2014/02/24(月) 23:28:31.37 ID:Nan5C94O0
その前に無茶苦茶に嫌がらせして自主退職をさせる風潮あるよな
あれ取り締まるのが先では?

: 2014/02/24(月) 23:32:37.46 ID:VVhNDUpH0
>>13
そんな事しなくても金出せばアッサリ切れるようになりますって事だろ
その社員をわざわざいじめて長い間給料払って飼い殺しにする事になる
リスクを負うより邪魔なら金払って追い払った方が効率がいいわ

: 2014/02/24(月) 23:30:19.57 ID:2+SF4Asy0
日本の場合、労使関係をもっときちんとした契約として意識しないとダメだろ。
曖昧過ぎるんだよ。

: 2014/02/24(月) 23:31:26.87 ID:esejq02G0
>>23
都合のいいとこだけ家族感覚だよな

: 2014/02/24(月) 23:30:36.12 ID:0k6tb0GR0
うちの会社の、
 ウツの診断書で1.5年休職。ちょっと出勤してリセット。また休職。
をひたすら繰り返して20年の社員をクビに出来るのなら賛成。

: 2014/02/24(月) 23:31:10.56 ID:oklU81jw0
正社員も結構だが、それ以上に公務員をきちんと解雇可能にすべき
あと、年金受給者でも、一度も働かず、ずっと第三号被保険者で専業主婦だったような奴からは
受給額を減らすとか、公平性と考えた制度設計にするべきだろう

ついでに、東電みたいな企業に勤務してた場合、年金無し、給与返還、終身労働(福島で)を義務にしろ

: 2014/02/24(月) 23:31:37.47 ID:a9e289Vc0
正社員でも安心できないって見えるけど
裏を返せば正社員になりやすくなるんだよな
派遣会社は潰れてしまえw

: 2014/02/24(月) 23:31:41.21 ID:DtaeGpNf0
高額の解雇金と離職者への就労サポートがちゃんとしてればそれでいいよ。

ちゃんとしてればね!!

: 2014/02/24(月) 23:33:57.52 ID:WqGRCMNh0
>>31
派遣解禁だけしてセーフティネット構築しなかった前科があるからなぁ
自民はたいがいクソなのに、それ以外の政党が更にクソなこの国ってどーなってんの

: 2014/02/24(月) 23:32:43.07 ID:qibkKMBx0
解雇が出来ないのに途中採用なんか出来るわけがない
卵が先か鶏が先かみたいな話になるけど
どっかで踏み出さなきゃいけない時期なんだと思う

: 2014/02/24(月) 23:33:29.46 ID:lKCcCxx10
年収の2倍?・・・そろそろ独立したいから金銭解雇導入して欲しい
これ今までの退職金の積み立てと別に年収2倍の金額で首になるんだろ?
おいしいじゃん。
子供も独立して住宅ローンも払い終わっているし親の遺産相続で億単位で貰ったし
今後はバイトでもいいんだよ。

: 2014/02/24(月) 23:37:23.24 ID:VVhNDUpH0
>>40
それなら早期退職制度でいいじゃん
解雇って事は会社から出てけって言われるの待たなきゃいけない
早期退職なら退職金に色ついた程度しか増えないけど
こっちの都合でいつでも切れるカードだ

: 2014/02/24(月) 23:35:08.27 ID:G2yRtMTw0
正社員のみんな
見下してきた非正規に落ちてきたお前らが俺たちに受け入れられるなんて思うなよ

ラインじゃみんなお前らの作業わざと邪魔して
バックヤードじゃ腰やられるまで助けずに笑ってみててやるぜ

お前らは中学校のいじめられっこみたいに泣くんだよ
言いつけられる先生も親ももういないけどねw

: 2014/02/24(月) 23:39:43.26 ID:dQsezgmGP
来るもなにも金出さなくても解雇出来る非正規を増やしまくりの時代になってる訳だが

: 2014/02/24(月) 23:40:07.24 ID:AtIAewVY0
日本人は安心を与えてやれば真面目に働くんだから派遣や転職は馴染まない
昔みたいに終身雇用にすれば安心して結婚や子作りもできるのに

: 2014/02/24(月) 23:42:18.64 ID:9c1TC2JxO
>>51
無農に金払う余裕なんて何処にもないし、
会社からすれば年寄り社員なんか今すぐにでも辞めて欲しいのが実状

: 2014/02/24(月) 23:42:12.33 ID:ey4URHME0
働かずに年収2倍のお金が手に入るなら、個人的には会社辞めてもいいかも
うちの会社が希望退職募集した時には、退職金は年収1年分に満たなかったから
それよりも条件いい

: 2014/02/24(月) 23:44:12.91 ID:Uxt8Saje0
まず公務員の終身雇用から廃止しろ
絶対に食うのに困らない公務員が力をつけると紛争や戦争に繋がる

: 2014/02/24(月) 23:44:40.15 ID:wgqSsTem0
派遣会社にピンハネされる位なら
首が切られる可能性のある正社員のほうが圧倒的良い

: 2014/02/24(月) 23:44:43.13 ID:KOmdu+K30
とりあえず、ちゃんとルールを守らせることが前提だわな
最低3ヶ月分から始まって、勤続年数に合わせて最長2年分まで
就職した際に、はっきりと契約書に明記するんであれば
問題ないだろ。

あやふやにして、1万円入れた封筒を突き出されてクビね
ってなことを容認するようなら大問題だが

: 2014/02/24(月) 23:45:16.89 ID:zlqzSabN0
実施したい制度ならば、まずは公務員で数年間先行実験してみてください。

その結果をみて、いい制度だと判断できるならば民間へ適用をお願いします。

: 2014/02/24(月) 23:46:30.09 ID:HQLakb6F0
日本に必要なのは地方公務員の解雇じゃね?
予算を使い切るために、必要ない仕事を自分達で作って税金を無駄遣いしてるからなぁ

: 2014/02/24(月) 23:51:35.03 ID:Nan5C94O0
>>66
地方公務員は確かにこんなにいらないね

: 2014/02/24(月) 23:47:45.98 ID:jzIRCzFk0
気軽に辞めて貰う⇔気軽に正社員を採用する
とメリットもあるし、活性化にもなるが・・・
マスコミ的には首切りの安倍と叩くんだろうなw

: 2014/02/24(月) 23:47:56.17 ID:mEFc+fJW0
みんな自己責任だいすきだしこれでいいだろ
無能な馬鹿のくせに正社員になってる虫けらも追い出せるし

: 2014/02/24(月) 23:48:02.60 ID:TM48RSVb0
無年金の生活保護予備軍を量産して将来どうするんだ
企業が楽した分のツケは国民が払う事になるのに

: 2014/02/24(月) 23:50:28.85 ID:mEFc+fJW0
>>71 国民が選んだんだからそのリスクを背負うのも国民に決まってる
おまえ馬鹿だろ?

: 2014/02/24(月) 23:50:00.04 ID:ey4URHME0
でも、これが本当に施行されるなら公務員も薄給になるよ
公務員だけ高給終身雇用だと人材がそちらに流れて、民業圧迫みたいになるから

: 2014/02/24(月) 23:52:12.65 ID:ktXiOzjn0
これがドンドン進むと、クレジットカードの審査は甘くなる?
それとも厳しくなる?

いやね、スマホアプリの050Plusがクレカがないとダメだから。
クレカ嫌いだから作らなかった。

: 2014/02/24(月) 23:53:46.02 ID:jzIRCzFk0
アメリカの公務員は警察から教師に至るまで
手紙1枚で解雇出来る体制・・特別な金銭配慮なし

日本の終身雇用なんて50年程度の試みの体制にすぎない
それ以前は労働者の方がドンドン転職するのが普通だったし

: 2014/02/24(月) 23:57:46.86 ID:ZZU1tBfI0
金銭解雇は給与半年分の支給とかなら考えるかもな
半年あれば高齢でよほどのド田舎でもない限り職にはつける

: 2014/02/25(火) 00:00:27.00 ID:9E0PH7+n0
要するに企業の利益が国民国家の利益に優越する社会になってきたんだろう
まああんまり良い兆しではない気がするな